Бесплатный онлайн-тест по методике «КОС» для оценки коммуникативных и организаторских способностей. Пройдите личное тестирование или проанализируйте данные группы до 45 человек с получением диаграмм, таблиц и выводов.
Методика «КОС» — это научно обоснованный психодиагностический инструмент для оценки уровня развития коммуникативных и организаторских способностей. Тест помогает выявить потенциал личности в сфере общения и управления.
Зачем оценивать коммуникативные и организаторские способности?
Диагностика КОС позволяет определить сильные стороны личности в области взаимодействия с людьми и управления процессами, что важно для профессионального развития и формирования эффективных команд.
- Профориентация и выбор карьерного пути
- Формирование рабочих групп и проектных команд
- Развитие лидерских качеств и управленческого потенциала
- Повышение эффективности командной работы
Что оценивает методика «КОС»?
Тест измеряет два ключевых компонента способностей личности:
- Коммуникативные способности: легкость установления контактов, адаптивность в общении, умение слушать и убеждать
- Организаторские способности: планирование, координация, принятие решений, ответственность, лидерский потенциал
Уровни развития способностей по методике
| Уровень способностей | Балльный диапазон | Характеристика уровня |
|---|---|---|
| Очень низкий | 0-0,25 | Затруднения в общении, пассивность в организации |
| Низкий | 0,26-0,45 | Неустойчивые проявления способностей |
| Средний | 0,46-0,65 | Ситуативное проявление способностей |
| Высокий | 0,66-0,85 | Активная позиция в общении и организации |
| Очень высокий | 0,86-1,00 | Лидерские качества, инициативность |
Что вы получите в результате тестирования?
После прохождения теста вы получите детализированный отчет:
- Индивидуальные баллы по коммуникативным и организаторским способностям
- Диаграммы с визуализацией уровня развития способностей
- Текстовую интерпретацию результатов с рекомендациями по развитию
- При групповом тестировании — сводную таблицу по всем участникам
- Сравнительный анализ внутри группы и выявление лидеров
Примеры практического применения
- Подбор персонала на позиции, требующие активного общения
- Формирование кадрового резерва и выявление лидерского потенциала
- Планирование обучения и развития soft skills сотрудников
- Профориентация студентов и выпускников учебных заведений
- Создание сбалансированных проектных команд в компании
Как проходит онлайн-тестирование?
- Отвечаете на 40 вопросов, оценивая свое согласие с утверждениями
- Система автоматически подсчитывает сырые баллы и переводит их в шкальные оценки
- Получаете персональный отчет с результатами и интерпретацией
- При групповом тестировании администратор получает сводную аналитику по всем участникам
Пройдите тест по методике «КОС» онлайн и получите объективную оценку ваших коммуникативных и организаторских способностей.
Информация, которую Вы добавляете, у нас не сохраняется и используется только для анализа, оформить подписку можно тут.
Инструкция
При положительном ответе на вопрос ставьте знак «+», при отрицательном «-». При затруднениях представляйте типичную для вас ситуацию и не задумывайтесь над деталями. Обращайте внимание на выделенные слова.
Демографические данные
Анализ группы
Настройки группы
Вставка данных группы
Таблица ответов группы
Методика расчетов и научное обоснование
Методика «КОС» (Коммуникативные и организаторские способности)
Опросник состоит из 40 вопросов, на которые испытуемый отвечает "Да" или "Нет".
Основные шкалы:
- Коммуникативные способности (КС) - 20 вопросов
- Организаторские способности (ОС) - 20 вопросов
Ключ для подсчета:
Коммуникативные способности:
- Ответ "Да" на вопросы: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
- Ответ "Нет" на вопросы: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
Организаторские способности:
- Ответ "Да" на вопросы: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 34, 38
- Ответ "Нет" на вопросы: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 30, 32, 36, 40
Формулы расчетов:
Коэффициент коммуникативных способностей (Кк): Кк = количество совпавших ответов / 20
Коэффициент организаторских способностей (Ко): Ко = количество совпавших ответов / 20
Уровни способностей:
| Уровень | Коммуникативные способности | Организаторские способности |
|---|---|---|
| Низкий | 0.10 – 0.45 | 0.20 – 0.55 |
| Ниже среднего | 0.46 – 0.55 | 0.56 – 0.65 |
| Средний | 0.56 – 0.65 | 0.66 – 0.70 |
| Высокий | 0.66 – 0.75 | 0.71 – 0.80 |
| Очень высокий | 0.76 – 1.00 | 0.81 – 1.00 |
Научное обоснование:
Методика разработана для диагностики коммуникативных и организаторских склонностей личности. Эти способности являются важными компонентами социальной компетентности и профессиональной успешности.
Психометрические характеристики:
- Надежность-ретест: 0.80-0.85
- Валидность конструктная: подтверждена факторным анализом
- Валидность критериальная: корреляции с успешностью в профессиях типа "человек-человек" 0.65-0.75
Интерпретация результатов:
Методика позволяет выявить уровень развития коммуникативных и организаторских склонностей, что важно для профессиональной ориентации, подбора персонала и развития личностного потенциала.
